Chef.fe de projet inclusion numérique / Bordeaux Métropole (33)

Depuis 2016, Bordeaux Métropole et ses communes membres ont mis en œuvre une mutualisation des services. Et notamment des Systèmes d’Information (15 000 utilisateurs, 500 sites et 1 000 applications métiers). Ainsi, le prix Territoria d’Or 2016 qui récompense l’innovation dans les territoires lui a été décerné pour son schéma de mutualisation à la carte proposé aux communes.

Dans le cadre de la mutualisation, la Direction Générale du Numérique et des Systèmes d’Information (DGNSI) gère les Systèmes d’Information (SI) de 14 communes.

Au sein de la DGNSI, la Direction de l’innovation et de l’aménagement numérique (DIAN) porte les enjeux de l’aménagement numérique du territoire, de la valorisation des données métropolitaines ainsi que la construction des grands partenariats stratégiques favorisant le développement d’initiatives innovantes sur le territoire.

Ainsi, Bordeaux Métropole recherche un.e che.fe de projet inclusion numérique. En effet, il/elle aura pour rôle la mise en œuvre de la politique numérique en matière d’e-inclusion.

 

Missions principales

 

  • Mise en œuvre de projets d’inclusion numérique validés par la Direction,
  • Participation au développement de nouveaux projets d’inclusion numérique,
  • Accompagnement aux projets (suivi et reporting),
  • Participation au développement des outils nécessaires aux objectifs d’inclusion numérique du territoire (accompagnement des projets communaux, création ou adaptation de formations numériques, supports de projets, …).

 

Pour la mise en place du projet ALADDIN

 

Dans le cadre du plan de lutte contre la pauvreté, Bordeaux Métropole a signé une convention avec l’Etat qui comporte un volet numérique. Ainsi, le/la chef.fe de projet devra définir et mettre en place le projet sur les outils numériques de base (messagerie, identité, sécurité). Et ceci, en partenariat avec les associations, les bailleurs sociaux, les services communaux, les entreprises de l’ESS, etc. En effet, l’objectif est de faire monter en compétences le grand public. Objectif : 3000 personnes en quartier Politique de la ville.

 

Pour la mise en place du volet numérique du plan France Relance

 

L’Etat a déployé un volet consacré à l’inclusion numérique dans le plan France Relance. Ainsi, Bordeaux Métropole a vocation à occuper un rôle d’articulation et d’accompagnement aux objectifs du plan (recrutement de médiateurs numériques, formation des médiateurs, suivi et reporting, création ou amélioration des espaces publics numériques, …). Ainsi, le/la chef.fe de projet devra assurer la mise du déploiement opérationnel du volet e-Inclusion.

 

Pour la mise en place de l’observatoire de l’inclusion numérique

 

Bordeaux Métropole est en cours de constitution d’un observatoire de l’inclusion numérique. En effet, l’objectif est d’affiner la connaissance du territoire. Et ceci, en menant régulièrement une enquête sur un échantillon significatif. Afin de :

  • disposer de chiffres macros et par sous-catégories,
  • mesurer les évolutions du sujet,
  • disposer d’un baromètre.

 

Ainsi, le/la chef.fe de projet devra accompagner les responsables de l’observatoire. Et ceci, sur tous les aspects qui relèveront des projets et actions portées par la Direction.

 

Pour l’appui au Chargé de mission Inclusion numérique

 

Le/la chef.fe de projet assurera une veille et un apport d’innovation sur l’ensemble du périmètre de l’inclusion numérique. Il/elle sera en effet amené à remplacer et animer les groupes de travail transverses comme le groupe numérique inclusif. Ainsi, il/elle reportera au chargé de mission e-inclusion l’avancement des projets menés.

 

Profil

 

  • Diplômé.e dans le domaine du monde du numérique (fortement appréciés).
  • Bonne connaissance en :
    • numérique (actualité, développement, perspectives),
    • informatique et multimédia (aspects techniques, artistiques et créatifs),
    • suites bureautiques et logiciels de base.
  • Expérience dans l’animation et conduite de projets partenariaux.

 

Les qualités

 

  • engagement,
  • curiosité,
  • autonomie,
  • organisé,
  • volontaire,
  • force de proposition,
  • rigueur,
  • travail en équipe,
  • aptitudes relationnelles,
  • sens du service,
  • prise d’initiative,
  • bonne expression orale et écrite,
  • rigoureux,
  • sens du contact,
  • partage et transfert de connaissances.

 

 

Conditions d’emploi

 

  • Durée du contrat : 12 mois,
  • Type d’emploi : Temps plein (CDD),
  • Salaire : 30 000 00à 36 000 00 euros/an.

 

Avantages

  • Participation au Transport,
  • RTT.

 

Horaires

  • Travail en journée.

 

Télétravail

  • Temporairement en raison du COVID-19.

 

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