Région Nouvelle-Aquitaine / Un chef ou une cheffe de service agroalimentaire et innovation

Missions principales :

La Direction de l’Agriculture, agroalimentaire, pêche du pôle Développement Economique et Environnemental a pour grands objectifs d’accompagner la transition agroécologique, poursuivre l’installation des exploitations et favoriser l’alimentation durable. La politique mise en oeuvre contribue à la feuille de route Neo Terra de la Région.

Elle pilote deux programmes européens, le FEADER pour le volet agricole, agroalimentaire et pour le développement local dans le cadre du 2d pilier de la Politique Agricole Commune ; et le FEAMPA pour le volet pêche, aquaculture.

Dans ce contexte, le-la Chef-fe de service Agroalimentaire et Innovation aura les missions suivantes :

- contribuer à la mise en oeuvre de la politique régionale en faveur du secteur agroalimentaire en étroite collaboration et en appui du sous-directeur-trice

- encadrer et animer les équipes du service sur les trois sites (Bordeaux, Limoges et Poitiers)

- porter une dynamique autour de l'innovation en lien avec l'écosystème régional de l'innovation agroalimentaire.


Activités principales :

Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique régionale, élaborer et piloter le déploiement des stratégies régionales associées (feuilles de route, partenariats...) :

-Mobiliser les équipes pour déployer la politique régionale d'accompagnement des entreprises agroalimentaires dans son approche territoriale et transverse d'innovation (investissements productifs, innovation et Recherche & Développement, international, dispositifs spécifiques concernant les industries agro-alimentaires (IAA)) en mobilisant les fonds régionaux et européens (FEADER, FEDER)
-Superviser et piloter l'axe FEDER en faveur des IAA en lien avec la Direction Performance Industrielle et le Pôle Europe
-Animer et coordonner le réseau néo-aquitain de l'innovation agroalimentaire : interactions régulières avec les acteurs de l'innovation du territoire (financeurs publics, pôles de compétitivité et cluster, agence régionale de l'innovation, technopole, centres techniques...)
-Assurer le rôle de Référent-e de la Région pour les sujets relatifs au Pôle AGRI Sud-Ouest Innovation : coordination avec les autres directions de la Région (Performance industrielle, Recherche...) dans le cadre des comités des financeurs
-Sensibiliser les entreprises agroalimentaires régionales pour impulser une dynamique d'innovation et mettre en place des dispositifs de stimulation de l'innovation
-Participer à l'équipe projet Neoterra score et poursuivre la dynamique de transition RSE des IAA en lien avec les les éco-socio conditionnalités régionales
-Participer à l'équipe projet Usine du Futur en tant que représentant-e de la sous-direction et participer aux projets transversaux concernant les entreprises
-Rédiger des notes et accompagner les élus
-Participer à la réflexion, à l'élaboration et à la mise en oeuvre impliquant la sous-direction


Piloter et manager le service :

-Manager et gérer les équipes réparties sur les 3 sites (répartition des missions, suivi de leurs réalisations, gestion des compétences...)
-Favoriser la transversalité avec les services du Pôle Développement Economique et Environnemental ainsi que des autres Pôles
-Gérer le budget (prévisions, suivi)
-S'assurer du respect du processus délibératif


Activités secondaires et/ou ponctuelles :

-Apporter une fonction support "innovation" et "RSE" pour la sous-direction
-Promouvoir le secteur agroalimentaire et les actions de la sous-direction
-Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
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Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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