Directeur ou directrice de la cohésion et des initiatives territoriales

La Délégation dédiée à l'Aménagement du Territoire et à l'Attractivité Régionale (DATAR) a pour objectif d'accompagner les initiatives territoriales et de favoriser l'innovation et la solidarité entre territoires. A cette fin, elle est dotée de chargés de missions répartis sur l'ensemble des 53 territoires de la Nouvelle Aquitaine.
Le-la directeur-trice de la Direction de la Cohésion et des Initiatives territoriales intervient sur l’ingénierie et la contractualisation avec les territoires, le soutien aux territoires en mutation économique, les thématiques de la ruralité et de la revitalisation, de la politique de la ville, du logement, de l’habitat et du foncier.

Le-la directeur-rice recruté-e aura pour missions principales :
- définir et piloter la mise en oeuvre des politiques contractuelles territoriales actuelles et futures,
- coordonner et animer l'ingénierie déployée sur les territoires, structurer l'ingénierie spécialisée au service des transitions des territoires,
- développer les coopérations avec l'ensemble des directions sectorielles de la Région en vue d'optimiser la territorialisation de leur action,
- manager les équipes et fédérer le collectif autour des objectifs et des valeurs du pôle et de la collectivité.

Politiques relevant de la Direction :
- piloter et coordonner la mise en oeuvre de la politique contractuelle régionale sur les territoires et préparer le nouveau cycle de contractualisation 2026-2028
- piloter et coordonner les contrats néo-aquitains de développement de l'emploi sur le territoire (CADET)
- impulser, développer et animer les partenariats nécessaires tant en interne qu'à l'externe notamment sur l'ingénierie, les fonds européens, et les sujets connexes à la revitalisation des territoires ruraux et des centres bourgs
- animer la démarche de définition de la méthodologie d'appui à l'émergence de projets d'innovation et favoriser leur développement dans les territoires
- impulser et accompagner les démarches d'évaluation des politiques conduites
- assister et conseiller le Directeur Général Adjoint de la DATAR, la Direction Générale et les élus sur la mise en oeuvre des contrats territoriaux et des actions inscrites au sein de ces contrats

Pilotage de la Direction et de l'organisation du travail :
- participer aux réunions de Comité de direction du pôle dans une logique de contribution collective et transversale, construire avec la Direction de l'Intelligence territoriale les grilles de lecture des évolutions des territoires au regard de la politique contractuelle
- piloter/adapter le projet de la direction en lien avec les objectifs du pôle
- garantir le processus délibératif de la direction: préparer, coordonner et contrôler les travaux présentés en Commission Permanente ou en Plénière
- superviser et optimiser les processus de la direction (amélioration continue)
- suivre/mettre en place des indicateurs de pilotage et de suivi d'activité

Management et animation des équipes :
- encadrer, animer et piloter le collectif de direction, présent sur les 3 sites et mobile sur le territoire régional
- impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace et répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
- favoriser le travail en transversalité, en mode projet et un esprit d'équipe

Activités secondaires et/ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.