Grand Poitiers Communauté urbaine / Un ou Une Chargée de développement des compétences

Liste des activités du poste
* Conduire des diagnostics et analyses de besoins de formation (par thème, par population, par métier....);
* Réaliser l'ingénierie de formation : rédaction de cahier des charges, sélection des prestataires de formation (CNFPT ou organismes de formation), planification et évaluation des actions de formation;
* Impulser le développement de nouvelles actions de formation, mobiliser les ressources nécessaires et accompagner les initiatives internes;
* Identifier les thématiques collectives à développer, les facteurs d'évolution de l'organisation nécessitant un accompagnement par la formation;
* Organiser, mettre en oeuvre et suivre de manière opérationnelle les formations planifiées au plan de formation;
* Participer à des groupes de travail sur les thématiques transversales liées aux projets de formation;
* Contribuer à l'évolution de l'approche marketing de la formation au sein de la collectivité : identifier des tendances, des comportements en matière de formation, exploiter les données liées aux besoins de formation ou au retour d'expérience des agents en vue d'adapter l'offre de formation intra, participer aux opérations de promotion et de communication autour de la formation;
* Accompagner les formateurs internes pour optimiser leur proposition pédagogique et les rendre plus accessible au public cible, en lien avec l'autre personne chargée du développement des compétences.

Compétences requises :
* Connaître les méthodes d'ingénierie de formation et de gestion de projet
* Savoir formaliser des objectifs de formation en identifiant les attendus et les compétences à acquérir
* Connaître les process de planification et d'organisation d'une action de formation
* Avoir un intérêt certain aux innovations pédagogiques ainsi qu'à la mixité des approches en formation
* Connaissance du cadre règlementaire et des dispositifs de la formation professionnelle continue dans le secteur public
Autres compétences requises :
* Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et être force de proposition
* Capacité d'analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle
* Capacité à communiquer à l'oral
* Aptitudes à anticiper, gérer et organiser
* Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'animation de réunion.
Savoir-être :
* Qualités relationnelles
* Disponibilité, réactivité, capacité d'adaptation
* Esprit d'équipe, rigueur, discrétion professionnelle, autonomie et esprit d'initiative.

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