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Région Nouvelle-Aquitaine / Chargé de mission "investissement dans les organismes de formations portant de l'apprentissage"(H/F)
Publié le
14/08/2025
Temps de lecture :
2
min
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La Région Nouvelle-Aquitaine recrute un chargée de mission "investissement dans les organismes de formations portant de l'apprentissage" (H/F) auprès de l’Unité Suivi Budgétaire et Suivi Politique Investissement de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Apprentissage – Site de Bordeaux.
Informations pratiques
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Structure : Région Nouvelle-Aquitaine
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Bordeaux, 33000
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Date limite de candidature : 09/09/2025
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Profil recherché :
*Savoirs :
- Environnement administratif, financier et juridique de la collectivité
- Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation et de l'emploi
- Procédures, circuits et instances décisionnelles de la collectivité
- Cadre réglementaire et enjeux relatifs à la politique d'apprentissage*Savoir-faire :
- Planifier et répartir les activités en fonction des contraintes
- Rédiger, exposer et présenter tous les documents de manière claire et adaptée
- Accompagner et conseiller les structures
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- Rédiger des notes et des documents administratifs*Savoir-être :
- Autonomie
- Organisation et rigueur
- Qualités rédactionnelles
- Esprit de synthèse
- Capacité de communication écrite et orale, écoute
L'offre en bref
*Accompagner les structures dans le montage de leurs projets d'investissement en lien avec le service Prospective et Développement des formations professionnelles ;
*Assurer le suivi et la coordination du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) ;
*Assurer le lien avec la direction de la construction pour les dossiers d'investissement en maîtrise d'ouvrage ;
*Instruire les demandes de subvention d'investissement hors maîtrise d'ouvrage.
Structure
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
