RNCRPV / "emploi et discrimination" Webinaire #1 : Sensibiliser et former les recruteurs aux discriminations

A situation égale, les habitants des quartiers sont plus exposés au chômage ou à des difficultés d’insertion, avec des inégalités persistantes. Toutefois, le critère unique de résidence en QPV ne suffit pas à expliquer les inégalités d’accès et de maintien dans l’emploi. 

De nombreux travaux montrent (Enquête Toluna et Harris, 2023 ; Baromètres des discriminations dans l’emploi de la Défenseure des droits) que les discriminations sont prégnantes, avec un ressenti particulièrement fort dans l’accès à l’emploi et le maintien en poste. 

Les conséquences sont multiples sur les personnes concernées : impact sur la santé mentale, accès réduit à d’autres droits comme le logement, maintien dans des situations précaires… Il apparaît essentiel de considérer les discriminations comme un frein réel à l’emploi, d’autant plus que les QPV concentrent une part importante de populations minoritaires.

Le testing est un outil qui permet de mesurer et de rendre visibles les discriminations, notamment de candidatures à un poste. Quels en sont les apports ? Quelles utilisations et quelles limites ? Comment l’articuler avec d’autres outils pour objectiver les discriminations ? 

Une fois les discriminations mises en évidence, comment agir dessus, et comment impliquer les acteur·trices du territoire ? 

Webinaire 1 : Sensibilisation et formation des recruteurs aux discriminations

Ce premier webinaire sera l’occasion de dresser un constat des discriminations à partir de l’étude conduite par l’INJEP et Yannick L’HORTY sur les “Discriminations à l’embauche : la sensibilisation des recruteurs en question”.

Après la présentation des enseignements de ses travaux, nous nous interrogerons sur les enjeux pour les recruteurs et explorerons la manière de piloter les politiques de diversité et de lutte contre les discriminations auprès des employeurs pour aller au-delà de la sensibilisation.

Avec la participation de : 

• Yannick L’Horty, Directeur de TEPP-CNRS, directeur de l'ONDES
• Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents à l’Association Française des managers de la diversité (AFMD)
• Retour d’expérience d’une entreprise

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Public cibles :

• Acteurs de le la Politique de la ville
• Acteurs de l’emploi (SPE, associations)
• Employeurs (associations, collectivités, entreprises)
• Structures du droit privé (entreprises et associations) qui forment et accompagnent sur les discriminations