Dynamiques territoriales pour l’emploi

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Publié le : 12 juillet 2021

Des constats bien connus et un enjeu majeur

Des publics “sortis des radars” des services publics de l’emploi, une offre de formation inadaptée ou insuffisante dans certains territoires, des difficultés à recruter dans des secteurs en tension, des chefs d’entreprises qui se sentent isolés, etc. L’emploi est au cœur des préoccupations des territoires urbains et ruraux. Il constitue en effet une composante essentielle de l’attractivité et de la cohésion sociale de ces derniers.

L’emploi, de quoi parle t-on?

La notion d’emploi peut se décliner en deux dimensions principales :

• d’un côté, la relation aux demandeurs d’emploi, et tout particulièrement les publics qui en sont les plus éloignés (remobilisation des personnes, insertion professionnelle, formation et retour vers l’emploi)
• de l’autre, la relation aux entreprises et aux employeurs (réponse à leurs besoins, accompagnement des filières, entreprises inclusives… )

L’emploi, une priorité des politiques publiques

L’Etat, la Région et les autres niveaux de collectivités déploient des moyens conséquents pour soutenir et développer l’emploi via leurs différentes politiques sectorielles (formation, insertion par l’activité économique, emplois aidés, économie sociale et solidaire, etc.).

Quant à elles, les politiques territoriales (politique contractuelle régionale et Politique de la ville) accompagnent le niveau local dans la mise en œuvre de stratégies et d’actions pourvoyeuses d’emplois.

Le rôle du territoire : mettre en oeuvre une démarche territorialisée pour l’emploi

Le pôle d’équilibre territorial et rural (PETR) et/ou l’établissement public de coopération intercommunale (EPCI) a pour sa part la responsabilité de construire et mettre en œuvre un projet de moyen et long terme au service de l’emploi. Pour y parvenir, il anime le réseau d’acteurs locaux et propose à ces derniers des modes de coopération pour développer des projets.

Un joli défi pour les territoires au regard de la complexité de ces politiques et de la diversité des acteurs et des enjeux.

Le rôle de PQN-A : accompagner les territoires fragiles dans le déploiement des stratégies territoriales pour l’emploi

Nous nous fixons deux objectifs :

• contribuer à une actualisation de la connaissance des équipes d’ingénierie (compréhension des enjeux, des politiques publiques et des dispositifs…)
• favoriser le passage à l’action et l’enrichissement de projets locaux (apport méthodologique)

Et concrètement, comment PQN-A peut vous aider?

Aussi PQN-A vous propose différents appuis et outils :

• Des rencontres entre pairs  pour échanger et s’acculturer avec des témoignages de responsables locaux, d’opérateurs et d’experts
• Des travaux de repérage et d’explicitation de démarches pour vous donner à voir  différentes stratégies et “modes de faire” pour la conduite de projet global.
• des outils de veille (lettre d’information mensuelle sur l’emploi, panorama des dispositifs.)

Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous !

Christophe Rochard, chargé de mission Dynamiques territoriales pour l’emploi

E-mail : christophe.rochard@pqn-a.fr 

Tél : 06 31 21 77 44